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应聘教师1小时内交教案

应聘教师在拿到课题1小时内提交本课教学教案，说课15分钟。这是刚结束不久的深圳市6所直属学校统一面试99名职员雇员时的一个创新细节。据悉，较之往年用人单位面试，今年深圳市教育局的统一面试在面试内容、考官组成、面试程序上都有所创新。

  7月3日，深圳市教育局在“深圳教育网”上公布“2008年6月深圳市教育局公开招考职员雇员面试成绩”。6月29日在深圳外国语学校初中部举行了2008年市教育局招考职员雇员的统一面试。据悉，这在市直属学校是第一次。

  本次招聘中，深圳市高级中学、深圳市教苑中学、深圳市碧波中学、深圳市第二高级中学、深圳市育新学校、深圳元平特殊教育学校6所直属学校招聘语文、数学、英语等学科教师53人，各学科笔试成绩前3名参加面试。按照学科性质，99名面试考生被分成不同的学科组。

  较之往年用人单位面试，今年的集中统一面试体现了若干创新。首先在评分体系上，面试采取说课15分钟、100分计，评价要素包括说教材、说教法、说过程、教学基本功、教学特色、教案等7个项目22个要点，特别是要求考生在拿到课题1小时内提交教学教案，很能考察考生的综合素质和基本功。

  “我是第一次参加这种形式的面试，感觉很新鲜，也很信服。”英语学科组的一名考生走出面试室时显得轻松而自信。

  面试考官更具广泛性。据市教育局组织人事处负责人介绍，各学科组考官分为固定考官和学校考官，前者由市教育局从市、区教研单位和其他学校抽调的教师及从广州等地聘请的专家组成，固定考官数须超过考官人数的50%。学校考官由招考学校委派，担任主考。

  市教育局还统一制定了《招考职员雇员面试规则》、工作程序、候考要求等，特别是说课类和校医岗位类不同的“面试考官提问标准语”，确保每一位考生从考官那里得到的信息都是完全一样的。每位考官独立评分，按评价要素去掉一个最高分、一个最低分，汇总平均后为考生的最后得分。

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