我没学历，但我有能力
工作后发现学历比“能力”重要！！！！ 现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力 ”这句话本身没有错 但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂 役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力”
在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研
究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一
分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役 ，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学
历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时 候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”
而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？？？？
椐我观察有3种
（1）盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞 说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静 止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是体制不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤------个个都认为自己也是那百万分之一
（2）伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”
（3）学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力
在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理!是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书,而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”
真正用来吃饭的东西是CET 计算机 会计 学历等证书
真正有能力,没学历的人,不是脖子上面不管用的人;真正有能力,没学历的人,不是不学习不思考的人;(现在的确有因拿不出钱,不能进名牌,不能去留学的.)真正有能力,而没学历的人,几率是百万分之一,但只要发现了这百万分之一,我们是一定要用的,因为他(她)的实际学历比纸证书还要高一筹.
