寻找另一半，有没有天然的指南？对于感情，有人相信缘分，随遇而安，得之我幸，不得我命，有一份无奈，亦有一份洒脱。有人相信门当户对，郎才女貌，豺狼虎豹，只选对的，不选贵的，有没有相似背景、共同爱好，这对他们来说很重要。也有人相信存在致命的吸引，越是不同越是喜欢，外向的偏要找个内向的，喜欢粒子物理的偏要找个精通艺术美学的。

到底哪条路好呢？要说都不知道，让所有的人都尝试了才下结论，恐怕这世上会有十之八九的悲剧。爱情可以盲目，婚姻却必须睁开眼睛，看个清楚。怎么看呢？也许心理学家可以帮你。

我似乎提过MBTI这个测验，现在可以派上用场了。美国人阿维拉写《天生情人十六种》就是以这个测验为指南（但我怀疑这里的测试题目过少），把每一个人分成十六种性格类型。每一种类型都有最为匹配的对象。

拿我来说，自己的性格类型是INFP，哲学家型，最匹配的类型是知性的哲学家型和灵性的作家型。感兴趣的读者可以自己测试一下，了解自己属于什么性格类型，最佳的匹配类型是什么，相信都有一点帮助的。

有句话不得不说，《天生情人》网络版里的测试题目只有28道，只能给出你是什么类型。如果真要做比较专业的婚恋匹配，百合网是一处不错的地方，里面的分析更详细，而且是免费的。

最后要说的是，一个人可能不只具有一种性格类型，像我在百合网测的就是作家型。后来，当我又去英文MBTI测了才知道其中的道理。当然，这只是我自己的想法，究竟如何判断要看下面的分析。

英文题目有72道，并且会给出你在每一种性格特征上的倾向，测验的结果是INFP，意思是我的内向（I）75％，直觉（I）78％，情感（F）12％，知觉（P）11％。很明显，在“内向”和“知觉”两个维度上，我是比较强势和稳定的，但“情感”和“知觉”的优势都比较弱，如果“知觉”（P）被它的反面“判断”（J）取代的话，我的性格类型就是INFJ，变成了作家型。

继续假设，如果“情感”被它的反面“思考”（T）取代的话，我的性格类型就是INTP，变成了学者型。推向极致，如果“情感”和“知觉”同时被“判断”和“思考”取代的话，我的性格类型就是INTJ，这又变成了专家型。但是这种变化，相对来说要比作家型、学者型来得更难。

总体说来，我是哲学家型，但并不是很“哲学家”的哲学家型，而是偏向作家型和学者型，在某些情况下会转变为专家型。这又一次说明了性格类型的复杂，不要随便用一个标签来标识自己，好像自己就是纯粹的某一种人——许多时候，要用几个标签来标识自己，认识到自己其实很丰富，很多彩，有很多才能和天赋。

性格类型并不等于职业，哲学家型未必要做哲学家，要学哲学和教哲学，像我一直在学心理学。但是，性格类型让我们更深刻地了解了自己，自己的特点是什么（包括缺点和优点），自己的爱好是什么，以后比较适合从事哪些领域的工作，比较适合的人生伴侣是什么样子。

这些，单靠一个人的思考，未必都能清楚，但有了心里测验的工具，倘若利用恰当的话，就能很好地帮助我们了解自己。——德尔菲神庙的格言不就是“认识你自己”吗？

认识你自己，这几乎是一切生活、事业和爱情的开端。

作为2007年排名第一、拥有超过900万注册用户的中国婚恋交友商业网站CEO，田范江表示：“现在是中国人找一个终身伴侣最难的时候。”然而，社交狭窄、工作压力和时间不够，都只是浅层次原因而已，数字如此庞大的适婚年龄男女依然“单”着，到底是怎么回事？



宁“单”勿滥：我要找90分的

百合网创始人兼副总裁慕岩先让我回答这样一个问题：我们为什么要谈恋爱？“美国的人类学家曾经从生物学的角度上对这个问题做过研究，结论是男性为传宗接代恋爱，女性为安全感恋爱。恋爱是人作为生物的本能。”这也恰恰验证了另一项研究结果：根据对30多个国家单身男女的调查，在回答“最看重对象哪些方面”的问题时，男性最看重女性的外表，因为外表能够说明她们的健康状况、生育和照顾下一代的能力；女性最看重男性的社会能力，比如工作、收入和社会地位等，这些能够满足她们稳定的需求。“你知道吗？在古代，一夫一妻制并非像今天一样，出于对法律、道德规范的遵从，而是因为那时男人生存能力不强，难以照顾一个以上的妻子。”慕岩说。

所以他认为，现在适龄男女宁“单”勿滥有几种原因造成：一、物价、房价高涨，城市生活压力大，少部分男人尚不能承担婚姻，于是暂时放弃恋爱的想法；二、男人已有足够的经济能力养活多个女人，但法律和道德只允许他选择一个，使他更加谨慎地选择自己的终身伴侣。三、女人的经济独立让她们在恋爱和婚姻问题上获得前所未有的自由，加入了挑选的行列中。

“现在单身男女不是没有时间找、遇不到合适的，而是60分不满意，要找90分的。人们越来越看重精神层面的需求，以前被看重的出身、家庭、教育背景已经淡化，人本身更重要，也就是百合网所说的心灵匹配，个性、价值观、志向、人品、沟通模式等等这些。”

单身的另一个极端：速配

“有意思的是，单身男女呈现两个极端：宁缺勿滥型和速配型。”百合网婚恋研究所经理王治国笑道，“不止一个两个的会员对我们的VIP顾问说，我太忙，没有那么多时间，你帮我在两个月内找到合适的。”我们可能会在专业学习、某种技能、个人兴趣、某项运动上花费大量的时间和精力，却不愿意在恋爱这件关系我们一生幸福的事情上投入太多，“顺其自然”是绝大多数人的态度。

“你通过哪些途径找到自己心仪的另一半？”百合网曾经做过这样的调查，结果显示：78%的人采取“随缘”的做法；8.5%的人选择“通过亲戚、朋友介绍去相亲”；还有7%的人选择专业的婚恋交友网站；剩下6%的人则通过“party”“工作”“其他社交活动”等方式结识。

“等年龄大了，有危机感时，他们才着急。”慕岩说，通常男性是30岁以上、女性27岁以上，开始比较深刻地感受到这种危机感。于是，有些人开始不停地相亲，妄图见一面就找到相伴一生的人。工作忙碌的商务男性常采取速战速决、单刀直入的方式，而一些女性也容易在恋爱不久就跟对方谈婚论嫁，“这很容易把对方吓跑。”

寻找相似、互补、累加的另一半

百合网婚恋研究所和北京大学、北京师范大学、中国社会科学院的心理系合作，开发了一套全新的专用于婚恋匹配测试的系统，“我们确定了影响幸福的三大方向性因素：个性特征的相容、价值观取向相似和关系互动和谐。”王治国介绍道。

王治国说，心灵匹配的男女之间应该包含相似、互补和累加的关系，“价值观、人生观、金钱观、性观念应该是相似的；支配和顺从性、理性感性、内外向最好互补，而且这种互补是互相欣赏的；而乐观、包容、自信心和亲密度上，则需要二者相加是正向、高分的。”

加拿大西安大略大学心理学家菲利普·鲁什顿对人类基因关系进行研究发现，夫妻之间的基因越相似，就越有可能拥有美满幸福的婚姻，也就是说，我们更有可能与具有相似人生观和价值观的人结合，“价值观、人生观越相似，双方越容易感知对方，更能够在最初的相识阶段发挥作用。”

至少用3个月去爱上一个人

恋爱需要懂得把握幸福的黄金时机，“百合网的婚恋专家对会员强调‘3个月原则’，”慕岩说，“不管你多喜欢对方，至少要用三个月去充分了解对方。”因为心理学家指出，在喜欢的人面前展露自己美好的一面，掩饰自己的缺点，这是一种普遍行为，但这种掩饰性往往不超过3个月，那时人开始流露出真性情。

慕岩指出，谈恋爱的过程中，最好能够积累两个方面的经验：一是不同情境下相处的经验，“不能光是两个人天天吃饭，要在不同的地方和不同场合下，与不同的朋友一起做不同的事情，从中了解这个人的沟通方式、开放性、处理冲突的模式、心理素质，他/她与朋友、家人的相处情况，他/她对待陌生人、服务员的态度等等。”二是经历恋爱关系的不同发展阶段，对方在行为和态度上的变化。

研究亲密关系的专家指出，恋爱一年以内结婚的夫妻，其离婚率是恋爱两年以上结婚的夫妻的两倍；婚前有性行为的夫妻，其离婚率高于无性行为的夫妻。前者由于充分经历过恋爱的各个阶段，关系更为稳定；后者因对对方的承诺感降低，从而更倾向于用离婚的方式来解决冲突。

　你可以去爱一个男人，但是不要把自己的全部都赔进去。没有男人值得你用生命去讨好。

男人是一所很好的学校，能把女人调教得光彩夺目。我们的爱情总是千疮百孔，受一次伤又老一次。女人任时光雕彩得越发精致，到最后她已经很难再爱上一个人，如果谁让她爱上，那是福气。因为她懂得如何爱你，懂得风情万种又不失端庄。

我知道那是一种类似狐狸转世的修炼。除了上天赋予的美貌和智能外还有很多个人的特质。女人要先爱自己再修炼，不要怕男人不爱你，妖精没有年龄。

那么，我们现在就来学着做一个聪明的八面玲珑的小妖精吧。

大多数女人得到的信息是男生一般比较喜欢温柔娴静的女人，事实上，对付男人要懂得分寸。其实这并不难，不要一味顺从，学会生气，学会吃醋，学会撒娇，学会野蛮。你越是难以掌握，他越是想靠近你征服你。即使再爱一个人，爱进骨子里，在对他施爱时也应该有张有弛。这样才会有健康美满的爱情。

在爱情里，学着掌握主动权

怎样才可以让他更爱你呢？首先美丽依旧是不变的致命招数。女人要自己美丽自己，学会打扮，学会抓住男人的心。美丽，不是单纯的外表，而是要从心到外的改造过程。传说中孔雀翎是世间最致命的暗器，它出现时，就如同所有的鲜花在同时间开放，灿烂而眩目。对任何人来说，要想看住自己的爱人，就必须让自己像孔雀翎般灿烂，让他无瑕“他”顾。

当然，如果有的男人实在太过分，当你忍无可忍时，你也可以选择使用武力。何况在现今，野蛮也已经成为一种潮流。你要时刻敲打你的男友，让他对你产生敬畏之情，如果真的实在无法挽回，你也不妨真的用拳头解决一下你的怒气，这样也不是未尝不可的，但切记不要把他打得太严重哦。

有的女人视爱情如生命，他是她的全部和唯一，他的喜怒哀乐甚至一个喷嚏都能牵动她的心。两个人吵架，先低头的也是自己。正因为这样往往就会纵容他，让他更加骄傲和蛮横，以为你铁定不会离开他。太多的男人要比女人更富有创造力，他们往往不满足于拥有一次选择的机会，尤其是对自己死心塌地的女人他更不懂珍惜。因此，应该做个聪明的女人，减掉纵容，增加交际。

除了他，你可以试着交往别的异性朋友，一定要有几个男性朋友，没有非分之想，能在受到委屈时拿胸口当沙包给你锤的，你也能帮他出主意追女朋友，并可以深夜里把他从床上揪起来去很远的地方接你。当然，要在对应的环境里面扮演适宜的角色，分清主次。一来可以丰富自己的生活，二来可以借机多了解一下男人，三来他如果真的在乎你，他就会设身处地的去体会你孤守一人世界时的滋味了。

做个聪明的女人

如果一个男人开始怠慢你，请你离开他。不懂得疼惜你的男人不要为之不舍，更不必继续付出你的柔情和爱情。任何时候，不要为一个负心的男人伤心，女子更要懂得，伤心，最终伤的是自己的心。如果那个男人是无情的，你更是伤不到他的心，所以，收拾悲伤，好好生活。永远不要无休止的围着你喜欢的那个男人转，尽管你喜欢得他快要掏心掏肺的死掉了，也还是要学着给他空间，否则，你要小心缠得太紧勒死了他。

当一个男人对你说：分手吧。请不要哭泣和流泪，应该笑着说：等你说这话很久了。然后转身走掉。知道自己要什么，包括你爱的男人。认真的对待你的工作。工作也许不如爱情来的让你心跳，但至少能保证你有饭吃，有房子住，而不确定的爱情给不了这些，所以，认真努力的工作。

你可以去爱一个男人，但是不要把自己的全部都赔进去。没有男人值得你用生命去讨好。你若不爱自己，怎么能让别人爱你？疯狂的事情经历一次就好，比如翻越千山万水的去看望一个人。孤单的时候找好朋友聊天、逛街、吃饭。不要让孤寂淹没自己。如果发短信息给你喜欢的人，他不回。不要再发。万一不小心喝醉了酒，不要打电话给任何人，包括死党和他。

从现在开始，聪明一点，不要问他想不想你？爱不爱你？他要想你或者爱你自然会对你说，但是从你的嘴里说出来，他会很骄傲和不在乎你。平等公正的对待你和他的爱情，脚踩很多船最终会翻掉。还有，不要24小时都想念同一个人，可以分一点给家人和朋友。

如果决定离开一个人，行动要快一点，快刀斩乱麻；如果决定爱上一个人，时间拉长一点，看清楚是否适合你。有固定的消遣场所，比如固定的咖啡馆、书店。让那个地方的服务生认识你，这样，你会在孤单时有个温暖的去处。不要为了任何人任何事折磨自己。比如不吃饭、哭泣、自闭、抑郁，这些都是傻瓜才做的事。当然，偶尔傻一下有必要，人生不必时时聪明。

如果一个男人对你说他喜欢你，相信他。如果他说不再爱你，也相信他。任何时候，要告诉自己，一个不爱你的人离开，是幸运。如果哪个男人说了让你难堪的话，原谅他。一个被原谅的男人最后会后悔失去一个像你这么宽容的女朋友。爱那个爱你的人，如果只是你爱他，或者只是他爱你，趁早分开。女人不需要他人来假装疼爱，你也不需要假装疼爱某人。如果可以，和相爱的人牵手漫步。在找不到之前，那么就先学会自己欣赏风景。

在爱情里，要时刻学会做个睿智的女子，学会从容面对爱情也就学会了面对生活。积极面对生活，生活定会如你所愿，如同明早，太阳依旧会如时升起。幸福不是靠命运，是靠自己掌握的。那么，从现在起，我们是不是该学着做一个聪明的女人了呢？

　　听起来很可笑吧，看了很多人的帖子，感觉自己的感情问题实在不算什么问题了，可是就是很难解决，所以请专家和大家帮忙。

　　其实我的年龄应该算是大龄了，但是也许由于一直上学所以思想很幼稚，而且总是幻想着完美的爱情，我和男朋友总吵架，开始是因为他小事多，我心理也有毛病总认为谈恋爱很丢人，我也总是迁就，后来慢慢发生了变化，我开始觉得他不在乎于是也不会对他谦让了，总之这样吵吵闹闹的过了5年了吧。我跟他一起来到国外读书，放弃了别人羡慕的工作，工作和上学一正一反差不多会损失几十万吧，父母也是很开通很尊重我的意见的，也希望我出国锻炼一下。

　　国外的东西很贵，每天吃蔬菜的量也是很少的，一天在食堂吃饭，食堂发了几小块黄瓜，男朋友把他的全给了我，我已经吃了他给我煮的两个鸡蛋有吃了好几块黄瓜了，也想让他吃点菜的，一直跟他说饱了，但他坚持让我吃掉，还有一根胡萝卜，我把胡萝卜给了他，他知道我不爱吃于是吃掉了，于是我又夹了一块黄瓜给他，他没说什么，于是又夹一块，他急了，说如果我不吃他就扔掉，我说那你要是不吃就给我把，他很冲动的扔在了桌子上，我一生气一摔筷子走掉了，然后一直冷战，冷战2天吧，我提出分手，他也很冷淡的答应了。

　　后来说起来，他说没有听到我说的不吃就给我。他觉得他给我的东西我不爱吃。我觉得他扔东西就不对，虽然我走掉也不对，但是他不对在先，我觉得换做别的情侣也许男的早就去哄女的了，而且男的根本不会那么大的胆子把东西扔掉的，所以越想越伤心，就觉得他不在乎我。在物质方面他还是挺疼我的，但是在精神方面总觉得不能哄我，我其实也很少耍脾气的，如果他不扔东西我是不会那么走掉的。

　　现在的问题是他觉得我很不对，而我觉得他很不对。就因为这么点小事，的确很可笑。但是我们却经常因为这样的小事吵架,真不知道该怎么办

说个真事，有个女孩子，我只能把她称之为“孩子”而不是“女人”，嫁了一个她非常喜欢的男人，为什么喜欢呢，因为他长的帅，为什么结婚呢？因为那个男人失恋了，痛苦失落，需要安慰。结了婚后，乖乖地听老公的话，乖乖的洗衣服做饭，做所有的家务，不烦不闹，没事就看看“好男儿”那些选秀节目欣赏帅哥，等老公不忙的时候，就像逗小宠物一样把她叫身边去，为了弥补她对家庭的付出，老公陪她玩“抽老鳖”，虽然这个男人对此深感无聊。老公工作出现麻烦，跟她倾诉，她瞪着一双比老公还要迷茫的双眼回问“是啊，我也不知道该怎么办啊？老公你说的是什么意思啊？”结婚2年的她看上去没有一点的已婚女人味，有的还是孩子般的单纯，因为她和老公之间几乎没有性生活………………我想问问普天之下的男士，真是都认为娶这样的女孩子做老婆是男人的福气吗？？？？？？？？

说90后非主流？是脑残体？那你们80后又是什么！！

　　这样的帖子实在是太多了。而且被到处转载，无一不是说90后的非主流是脑残体，又是什么比鸡还便宜了。今天我就是要让你们一群80后的无地自容！

　　说我们哈日哈韩？不好好读书？

　　请问你们80的一群人哪个在大学校园里好好读书了？80%是拿着父母血汗钱在学校疯玩吧！追女生！贴男生！通宵上网！同居！你们就不惭愧了？你们就好意思指着我们骂了？！现在可好了，80后的一群人毕业了，一个个都以自己在外资公司工作为荣，舔着外国老板P眼为幸？哪个倒霉分配到了民营企业，同学聚会的时候连头都不敢抬！那你们这个叫什么？哈欧哈美？我们是喜欢日韩的东西，那又怎么样？！用的着你们来批评么？我们用父母的钱，因为我们的父母普遍比你们父母有钱，你们那代，都是什么知青啦，上山下乡的啦，又遭遇到什么下岗大潮啊什么，所以你们就是嫉妒我们从小生活比你们一代好，我们很小就有手机用，你们这一代，估计就是开始还对着破BP机流口水吧？我们用的是笔记本电脑，你们在初中时候没有吧？嫉妒吧？羡慕吧？

　　所以就攻击我们吧！

　　说我们喜欢自残？

　　那倒更幽默了，喜欢一些残缺美的图片又怎么了？每个年代崇拜的东西不一样。什么叫自残？你们说看不惯什么血腥恶心的图片，那你们那时候那年代不都很崇拜纹身么？不是所谓的小混混都喜欢这样么？难道你们就不自残了？你们不都这样过来吗？

　　说我们比不如洗头房的小姐？那你们呢！

　　你们那个年代，估计要了解性的渠道，还是通过什么黄色小书，或者是同学之间的秘密交谈吧！而我们！什么上个网，什么都知道，确实是性早熟了，对性好奇，失去第一次，比你们是不谨慎，但那又能代表什么？请问现在做别人二二的，高级鸡的，都是以你们80年为主吧？是不是现在80后2奶快失业了，被90年取代了，你们才这么激动吧？长江后浪推前浪嘛！很正常！不错，我曾经就打了三次胎，我是贱，对性随便，但你们知不知道，让我怀上3次的男人，2个都是你们所谓道貌黯然的80后的男人！得到你时候一个嘴脸，要抛弃你又是一个样子！

　　我们90后的男子，至少比你们诚实！是为了想就直接说，不要打着：爱，的招牌，你们更贱！你们80后的男人在骂我们之前，有没有想过你们自己？更有80后变态老女人，自己找不到男朋友，用各种器具自卫，我们更光明吧？

中国电信,一家号称世界500强的企业,内部的一线员工(机线员、话务员、营业员、客户经理等）,都是长期主要服务岗位，基本都是劳务派遣工,长期依靠大量使用低成本劳务工,现在,新劳动合同法要实施了,他们就把这些人员都变成与企业没有任何劳动关系的派遣制员工和代理人员,为什么国家不制止这样做！

编者按：该稿件为华为前员工按照不同部门揭示华为内部薪资待遇问题，相信对于一直想要介入华为这个大企业的个人以及各位同行的人事部门朋友们一个很好的参考。
　　我的情况：1978年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7月加入华为，经过技术支援部的一营实习，而后在市场部做产品线，即下过办事处，又待过总部，还去海外支援过三、四个月，于2003年下半年离职，工号22%%%，现闲居北京。
　　声明：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述，但为避免透露真实身份，具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改，请勿对号入座。由于本人仅供职过华为市场和技术支援系统，对其它部门的描写均为华为其他同事经历。
华为部门划分结构
　　1、市场系统。
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
　　深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
　　国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
　　海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
　　市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
　 2、技术支援系统。
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
　　3、研发系统。
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
　 4、财务系统。
包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。
　　5、中试系统。
全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。
　　6、生产系统。
该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。
　　7、市场财经系统。
该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。
　　8、秘书和文员。
秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。
　　9、管理工程部。
负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。
薪酬正文 {由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了}
　　1、基本工资。
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。
　　总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。
　　2、福利。
有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。
　　3、加班费。
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
　　4、补助。
补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。
　　国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
　　国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
　海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。
　　海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
　　5、奖金。
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。
　

编者按：该稿件为华为前员工按照不同部门揭示华为内部薪资待遇问题，相信对于一直想要介入华为这个大企业的个人以及各位同行的人事部门朋友们一个很好的参考。
　　我的情况：1978年生，北方某省会城市人，男，2000年毕业于北京某知名大学电子通讯相关专业，同年7月加入华为，经过技术支援部的一营实习，而后在市场部做产品线，即下过办事处，又待过总部，还去海外支援过三、四个月，于2003年下半年离职，工号22%%%，现闲居北京。
　　声明：本人所写均为本人亲身经历和华为同事的转述，但为避免透露真实身份，具体时间地点在不影响理解的前提下有所更改，请勿对号入座。由于本人仅供职过华为市场和技术支援系统，对其它部门的描写均为华为其他同事经历。
华为部门划分结构
　　1、市场系统。
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
　　深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
　　国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
　　海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
　　市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
　 2、技术支援系统。
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
　　3、研发系统。
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。各地研究所侧重不同，比如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。华为在海外也有不少研究所，包括印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞的挺大外（现在印度人好象都来深圳了），其他的基本是样子。
　 4、财务系统。
包括深圳总部和各办事处派出机构。海外的财务基本由香港华为的财物负责。财务系统总人数在1000以上。
　　5、中试系统。
全称好象叫中间试制部。是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入的一个部门。按NBA的数语叫专干脏活类活，待遇反而不高。任正非的板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说的。不只现在是否被研发系统消化了。人数在1000左右。
　　6、生产系统。
该部门在高科技行业的地位可想而知，人员素质总体看是最低的。其一线员工主要由国内一些中专学校代陪，当然其中的管理和技术人员和其它部门一样，都是来自大学生。该系统人树在1000以上。
　　7、市场财经系统。
该部门是负责货款回收的，应该隶属于市场系统，只是回款的地位很重要，所以在华为单列出来。人数和其它系统比算少的。
　　8、秘书和文员。
秘书和文员不是一个单独的部门，而是分布在各个系统中。秘书指有华为正式员工资格的，一般是大学本科或研究生。文员不是华为正式员工，而是隶属于和华为有合作关系的秘书公司，一般是大专毕业。华为除了副总裁以上的干部外，基本没有领导个人秘书，秘书大多是部门秘书，一般30人一个，但具体有出入，有的秘书管的多，有的管的少，一般负责部门的考勤、会议纪要、日常事物等等，基本来自大学刚毕业或毕业不久的女生，工资待遇相当于华为同等学历的应届生水平，一般上涨缓慢，奖金等也是较低的，所以流失很大。文员主要负责一些简单的重复性工作，由于不是华为正式员工，工资更低，仅举一例：某文员基本工资1800，按工作量每月加800到1000不等。
　　9、管理工程部。
负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的20000多员工在一个IT平台上工作，人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱，但花在这个部门的钱是我很佩服的。
薪酬正文 {由于本人是2000年加入华为的，所以只能从2000年往后说了}
　　1、基本工资。
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的，2000年华为应届本科起薪是税前4000，硕士生税前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈，有的很牛的不会谈结果比应届还低，有的很一般的会吹结果很高，但总的说比应届的高。2000年来的一般进公司3个月左右有一次加薪，200到3000不等，取决于你的部门和表现，但基本按部门，好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜，向一线倾斜。此后，涨工资就看个人造化了，有去对部门、跟对领导一路高歌的，也有从此打住的。
　　总的来说由于2001年华为招人太多及起薪过高导致消化不良，2000年来的这批人除了工资过低的在2001年普调到和2001年同等学历应届生一样外，再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次，最终以6500离职。据我了解大部分2000年本科生的工资现在在税前5500到7500之间，硕士生加1000。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500，硕士生7000，当然一部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是2001年来的大部分人在此后的两年多中再也没有涨过。2002、2003之后华为停止了大规模招应届毕业生，起薪也不在提高，在2004年据说还大大降低。至于社招的，除了牛人外，华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税，华为避税还是不错的，我6500扣掉税和个人支付的社保外，还在将近6000。总的来说，华为2000年及以后来的税前基本工资在5500以上的占大多数，每早来一年平均高1000，硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000向上了，当然他们已经不靠工资了。
　　2、福利。
有人说华为是没有福利的，其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱，根据工作地域不同分3类：1000每月，工作地在深圳关外，800每月，工作地在国内其它地区，一分没有，工作地在海外。在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助，将在下文描述。这笔钱每月打到工卡里，可用于购买班车票，在公司食堂就餐及在公司小卖部购物，不得取现。但每年底高于一定数额的或离职时可以一次取现，不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金，比如你基本工资5000，那每月公司另给你750，先用来交公司应交的社保，华为统一按一个标准交，每月在200多，这样一来你每月还剩的部分在你离职时一次提取，不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。
　　3、加班费。
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验，研发和市场很少有，除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算，平常晚上不算，本来通信这行的技术支援就是晚上干嘛。
　　4、补助。
补助基本分4类：国内出差补助，国内离家常驻外地补助，海外出差补助，海外长住补助。
　　国内出差补助为税后每天100人民币，交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
　　国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助，按地区艰苦程度不同分为几档：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民币每天等，同时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候，这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助，现在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
　海外出差补助为税后每天50美元，香港为300港币。不知现在多少。
　　海外常驻补助在2003年底以前分为3档：税后50（发达国家）、60（一般国家）、70？（危险国家）美元每天，公司提供住宿（条件很好）和办公车辆等。2004年开始大幅降低，一般国家降到税后32美元每天。在海外连续工作达到3个月的可以享受此补助。
　　5、奖金。
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职，奖金并不会因此减少，到时候自会发到你离职时预留的帐户。在2000年华为大规模招人以前，奖金是很丰厚的，之后就每况愈下了，没办法，人太多了。现在的情况是，如果已经干满一年，高、中、低挡基本是30000、20000、10000。当然市场和研发的骨干还是高，秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员，能在大几万，客户线比产品线高，市场比技术支援高，海外比国内高。
　

爱情是什么？   
爱情是什么？


就是一种责任
是你知道什么肩膀可以靠
他知道只有在你的怀里他才能睡得着..
  
爱情是什么？
就是一种缘分
一根红线 两段相思 三生缘定.....
  
爱情是什么？
就是一种人生
相儒以沫 不离不弃  
挽着你的手 风雨一起经受.....

岁月沧桑..
爱情让自己变得不像自己  
让人喜欢对着窗前傻笑  
让人因为他的快乐而快乐  
因为他的悲伤而悲伤.....

没人悟得透
爱情是甜蜜还是痛苦？
是欢笑还是泪水？
是期望还是失望.....

爱情 不可以将就 无法期待  
当你爱的时候你是真的爱了  
当你不爱的时候你也是真的不爱了
在对是时间遇见对的人  
就会成就一段爱情  
在对的时间遇见错的人 还不如不爱..
  
在你拥有爱情的时候
请千万千万要懂得珍惜 呵护.....
否则注定要在失去后抱头痛哭 后悔莫急..
但是到那个时候已经没有任何意义了.....

不同的人对爱情也有不同的感受
因为它若有若无
它不能招之即来 挥之则去..
它可能远在天边
也可能近在眼前.....
她无色无味  
看不到摸不着..
搁太少放太多都不行.....
而且还不保证永远
它是寂寞的替身
是刻骨铭心的感受
也可能会天长地久
或如昙花一现
无人知晓.....

爱情只能体会 不能言语
遇上她只能细细思量 慢慢感受.....
爱是充满在聚散离合之间
能相识也是缘分  
爱着的人 就好好握住他（她）的手..
能让爱神在全世界将你俩凑到一块儿也算是爱吧！
爱是人类最珍贵的体验
它源于深刻的本能和绵绵不断的眷恋
给予生命的光彩
爱不在于说
而在于情人间的每一记眼神的交流
每一次为对方的付出.....

永恒的爱情是很难拥有的.....

有谁能说清楚爱是什么?   

爱情不需要天长地久的海誓山盟

那很可能只是一时甜言蜜语的冲动

所以对于承诺

不要轻言，更不能轻信。     

在爱情中

你可以希望成为对方心中最重要的人

但是永远不要奢望占有对方全部的心

要知道在公司股权分散的情况下

可能占有20%就已经能实施控制了

所以不要太贪心。     

轰轰烈烈只是爱情的前奏

它终将会归于平淡

对于这一点你一定要有心理准备

否则你会对爱情失望。     

爱情需要基本的物质基础

没有面包的爱情？

那只是一个遥远而美丽的传说。     

真正的爱情绝不等同于面包

当你更看中房子、车子和票子的时候

你的爱情已经腐化成了交易。     

再美丽的容颜也会苍老

而闪烁着永恒光辉的是一个人的气质、才华、品质

还有那颗永远爱你的心。     

爱情没有假设

不要和对方做那种“假设”的游戏

没有任何意义

甚至那也许会毁了你们的爱情。     

如果把爱情比作一项投资决策的话

那么要注意以下两点：

第一、你是在做长线投资

因此别忽略了那些潜力股

第二、要考虑你可以接受的风险水平

即你是否能容忍对方所有的缺点和恶习。     

爱情是什么？

这是个千古之谜

很多人都曾试图去寻找答案

然而却始终没有人能给出一个完整的定义。     

化学家说，爱情像牢不可摧的化学键。     

物理学家说，爱情像磁场间的强大吸引力。     

艺术家说，爱情像大师画作中色彩的完美融合。     

动物学家说，爱情就像犀鸟的相偎相依，不离不弃。     

失恋者说，爱情是毒药，它害我遍体鳞伤，身心俱疲。     

热恋者说，爱情是毒品，它让我无限神往，上瘾着迷。     

商人说，爱情像钻石，它坚贞，它璀璨。     

农民说，爱情是土地，它博大，它神奇。     

向往者说，爱情它炽热、迷幻、惊天动地。     

过来人说，爱情它温暖、真实、平淡无奇。     

……     

的确，爱情它无色无味，却又色彩斑斓，芳香四溢。     

的确，爱情它无影无形，却又无处不在，形影不离。     

不错，爱情它难以琢磨

但这也正是它致命的魅力

它会在不经意间发生

却又在不经意间离去

当你试图去了解爱情

也许你已深陷其中

当局者迷     


爱情究竟是什么？？？