我们身边的跳槽无非两种情况，一就是自己本没有想跳槽，别人提出更好条件，促使自己跳；另一种就是对自己工作对待遇不满意，忍无可忍，不得不跳。

    根据一项针对中国经理人的调查，跳槽原因几乎有一半是薪水低、上司难处或不公正及工作无 挑战性。约有半数的被调查者表示，他们之所以跳槽，是因为受到新职位种种诱惑，其中包括新任职的公司是国际知名企业，薪水更高以及其他一些原因。更多的被调查者把事业机会、企业文化、工作环境等因素作为考虑跳槽的关键，把工资因素放在了相对次要的地位。

    人际关系问题，比如与上司关系不融洽，与同事不合拍，从哪方面都得不到建设性的意见，这或许都在暗示这里的人际环境不适合你，如果你自己无法适应这里，那就不妨换个环境试试。

    去干一份自己喜欢的工作，当你发现自己公司所处的行业前景堪忧，当你发现自己的能力远远超越自己现在的职位，当你终于发现这里其实并不是自己真正的兴趣所在的时候，你都不妨考虑是不是可以重新选择，或者寻求职业顾问的帮助。

我的薪水很低,我是不是也应该考虑跳糟了?

发展前途如何？

毫无前途可言，做了十年的老员工都夫妻双双自离了。

沒有發展前途的話就趁早離開,免得浪費自己的青春~~~~

要是工资很高，看在钱的份上，还可考虑一下

要是又没钱，又没前，还是走吧

你現在有兩個理由留在那個公司,一是爲了錢,二是爲了感恩.